働く環境
働きやすさも、
本気です。
仕事が充実するから、プライベートも充実する。
プライベートが充実するから、
仕事もうまくいく。
プライムテックは、その好循環を
本気でつくっています。
まず、数字で見てください。数字で見る
働きやすさ
DATA
年間休日
（2025年度実績）
完全週休2日制。
GW・夏季・年末年始は 社員一斉で長期休暇 を設定。
「周囲に気兼ねなく休める」が、当たり前の文化です。
平均勤続年数
（2025年度実績）
無理なく働き続けられて、
自分に合った分野でじっくり成長できる。
長く続く人が多いのは、環境に理由があります。
月平均残業時間
（2025年度実績）
残業ありきにしない。
段取りと分担を見直しながら、業務量を調整しています。
平均有給休暇取得日数
（2025年度実績）
「休む前提」で仕事を組み立てる。
事前に情報共有を徹底しているから、
誰かが休んでも業務が止まらない体制になっています。
有給休暇取得率
（2025年度実績）
取れるだけじゃなく、取りやすい。
仕組みも空気も、両方を整えています。
「あったらいいな」を、
ぜんぶやる。制度・福利厚生
SUPPORT
男女を問わず、すべての社員が
長く働ける環境を。
社員の声を聞きながら、制度をつくり、
改善し続けています。
働き方
フレックスタイム制（コアタイムなし）
約20年前に、県内の中小企業としていち早く導入。 さらにコアタイムも撤廃し、出社・退社の時間を自分で決められます。 「朝の通院後に出社」「子どもの行事に合わせて早上がり」も普通の風景。
社員一斉休暇での大型連休
GW・夏季・年末年始は、会社全体で長期休暇に。 周りの顔色をうかがう必要なし。全員で、しっかり休む。
成長支援
資格取得サポート制度
試験費用・受講料を会社が補助。 「取りたい」と思ったとき、費用の心配なく挑戦できます。
資格手当
取得した資格に応じて、毎月の給与に手当を上乗せ。 がんばりが、毎月の給与にちゃんと反映される仕組みです。
暮らし・家族
家族手当
家族構成に応じた手当を毎月支給。 ライフステージが変わっても、安心して働き続けられるように。
役職手当
役職に応じた手当を毎月支給。 成長と挑戦が、継続的に評価される仕組みです。
各種社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金を完備。 働くうえでの安心の土台は、しっかり整えています。
女性活躍の推進
女性活躍に関するデータ
家族構成に応じた手当を毎月支給。
ライフステージが変わっても、安心して働き続けられるように。
産休・育休の取得に関する取り組み
産休・育休の取得については、対象者がいる場合には男女問わず取得できる環境を整えています。
取得実績
- 2023年度：対象者なし
- 2024年度：取得率 100％（対象者 男性1名／取得者 男性1名）
- 2025年度：対象者なし
子育てと仕事を両立している社員の事例
2025年度 2名（男女1名）が子の看護等休暇を利用
関連する認定・登録
えるぼし認定
Ni-ful（ニーフル）ゴールド認定
健康経営
社食制度
栄養バランスに配慮した食事を社内で提供。 毎日の「食べるもの」から、健康づくりをサポートします。
健康経営セミナー・運動指導
身体機能チェック、運動指導、健康講座を年間を通して実施。 心身ともに長く働ける環境づくりに、会社として取り組んでいます。
認定実績
健康経営・女性活躍推進の取り組みが評価され、 国・県・市より複数の認定を取得しています。
関連する認定・登録
健康経営優良法人2026
にいがた健康経営推進企業
新潟市健康経営認定制度（ゴールドクラス）
にいがたヘルスパートナー
社内イベント
社内イベントの情報は準備中です。
ひとことで言うと、
こんな会社。社員に聞いた！
プライムテックを
一言でいうと？
VOICE
男女を問わず、すべての社員が
長く働ける環境を。
社員の声を聞きながら、
制度をつくり、改善し続けています。
会社
もらえて
やりがいがある
あっさりしている
フラット
